Ergonomía

La Ergonomía es la disciplina preventiva que, mediante la aplicación de conocimientos de carácter multidisciplinar, persigue la adaptación de los productos, tareas, sistemas y entorno de trabajo a las características, necesidades y limitaciones de los trabajadores.

PREVENGAR colabora con la empresa en la identificación de aquellos factores que incrementan el riesgo de accidente y de aquellos que pueden ocasionar daños directos a la salud, así como en la adecuación de las condiciones laborales de sus trabajadores, con el fin último de lograr una actividad más segura y productiva.

Entre las actuaciones que PREVENGAR desarrolla en el área de la Ergonomía podemos destacar:

Evaluación de factores de riesgo, tales como:

Puesto de trabajo
Actividad física general
Manejo de cargas
Postura de trabajo y movimientos
Carácter repetitivo de las tareas
Condiciones atencionales de la tarea
Aspectos ambientales como la iluminación, el ambiente térmico, etc.

Asesoramiento en el diseño de puestos, la elección de equipos y métodos de trabajo, desde una óptica preventiva, así como recomendaciones para la implantación de medidas de protección colectiva y la adaptación de equipos de protección individual.
Diseño del plan correctivo.
Seguimiento.

PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

La Psicosociología Aplicada es la disciplina preventiva encargada de analizar la influencia nociva que pueden ejercer los denominados factores de riesgo de naturaleza psicosocial en la salud de los trabajadores. Estos factores tienen su origen en la interacción entre el contenido, la organización y gestión del trabajo, y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro.

PREVENGAR colabora con la empresa en la detección de la existencia de factores disfuncionales de esta naturaleza, generadores de altos niveles de estrés en el trabajador. El mantenimiento en el tiempo de elevadas tasas de estrés se sabe que es causa de enfermedades, que en ocasiones pueden revestir un carácter grave. Controlar estos factores de riesgo y optimizar la organización de determinados aspectos del trabajo constituyen un método adecuado para mejorar la productividad, incrementar la satisfacción del trabajador y reducir el riesgo de accidente y enfermedad.

Entre las actuaciones que PREVENGAR desarrolla en el ámbito de la Psicosociología aplicada, destacamos:

Detección e identificación de aquellos factores psicosociales que presentan un carácter disfuncional. Algunos de los aspectos que requieren atención especial son:

la tarea: contenido, ritmo de trabajo, carga de trabajo y autonomía.
el tiempo laboral: duración de la jornada de trabajo, trabajo a turnos, pausas, etc.
a organización: participación de los trabajadores, canales de comunicación, etc.

Propuesta de acciones correctoras.
Seguimiento de la implantación de éstas por parte de la empresa.
Control de absentismo.